職責描述

1.參與事業部各項經營業務的分析和決策，提供人力資源和行政方面的分析和決策依據，確保及時、準確地提供人力資源和行政支持；

2.根據人力資源總部和事業部的戰略規劃，制定事業部人力資源規劃，并及時根據業務的發展，對事業部組織架構、工作流程的調整提出建議；

3.在集團相關人資和行政制度的支持下，根據事業部的行業特點，建立事業部招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系管理體系，很好地保有和激勵人才；

4.協助人力資源總部建立事業部下屬各公司人力資源溝通、協同的平臺，積極做好集團總部與下屬公司信息的溝通工作，為下屬公司人力資源工作的開展提供服務；

5.負責事業部員工招聘，協助人力資源總部進行事業部下屬公司的總經理、副總經理、以及財務、人力資源、法務的負責人等重要崗位的招聘，滿足業務發展的需求；

6.根據集團的統一人資管理策略，做好對事業部各下屬公司人力資源工作的管理；

7.負責對接集團人力資源總部內部招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、員工關系等職能和行政總部相關職能，執行相關工作要求；

8.指導事業部各下屬公司人力資源業務，每月提供事業部合并人資報表，提供人資工作分析，為決策提供依據；

9.積極做好事業部企業文化的建設工作，提升團隊凝聚力、員工積極性、工作效率；

10.負責做好內部溝通工作，提高跨部門溝通效率；

11.協助事業部下屬公司組織架構的設計和流程的建設，推進下屬公司的發展；

12.對接下屬公司人力資源、行政權限中需由事業部審批的工作事項，并提出建議；

13.負責行政事務工作，保障辦公環境、辦公秩序、物品采購、固定資產和低值易耗品的管理等均能滿足集團的相關要求；

14.完成上級交辦的其它各項工作；

任職資格

1.基本條件（學歷、專業、工作經驗、職稱、專業資格證等）：

人力資源管理、財經類相關專業畢業，本科以上學歷；

10年以上人力資源相關工作經驗，其中至少4年以上事業部所處行業的大中型企業的人資和行政負責人工作經驗；

2.基本能力（專業能力、文字能力、溝通能力）：

熟悉人力資源管理和行政管理相關理論、法律法規和事務操作；

非常優秀的溝通、協調能力，文案能力和處理復雜事務的能力；

具有較高的職業素養，忠于職守；

3.一般技能（計算機、外語、ERP等）：

熟練使用Office工具；

具備基本的英語讀寫能力；

4.管理能力（業務管理、人員管理）：

具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題，計劃性和執行力強；

具有很強的責任心和事業心，身體健康、能適應高強度的工作壓力。