職責描述（Accountabilities）：

根據(jù)集團經營方向和方針，在集團管理培訓發(fā)展部培訓計劃的范圍內，通過內部調研，計劃，組織、實施、跟進培訓項目和課程,在上級的領導下，為集團培養(yǎng)一支以企業(yè)家團隊為核心的國際標準，國內一流的人才隊伍，使他們具備足夠的技能來預見并迅速滿足集團發(fā)展的需要，提升集團在全球范圍內的競爭力和影響力，打造集團的黃浦軍校。

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立與集團各層級崗位職業(yè)發(fā)展方向相匹配的培訓體系；

2、根據(jù)培訓管理制度的要求規(guī)范各培訓實施流程，并持續(xù)優(yōu)化；

3、編制、修訂、完善各層級員工項目培訓手冊；

4、根據(jù)集團培訓規(guī)劃，編制公司年度、季度月度培訓計劃和預算，批準后組織實施；

5、根據(jù)集團年度工作計劃、各項考核結果和各部門提出的培訓計劃，及培訓需求調查分析的結果，制定多層次的培訓教育中短期規(guī)劃；

6、根據(jù)集團人力資源發(fā)展需要，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并形成實施方案，督促各部門和分支機構貫徹實施；

7、按照培訓計劃，負責集團層面各項目培訓的組織實施工作；包括培訓前的調研，培訓通知的發(fā)布，培訓過程的協(xié)調，培訓后的根據(jù)及其質量改進等

8、完成管理培訓發(fā)展部領導臨時委派的其它工作任務。

任職資格（Job qualification）：

1、基本條件（學歷、職稱、專業(yè)工作經歷）：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；5年以上培訓管理相關工作經驗，熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；

2、基本能力（專業(yè)能力、文字能力、溝通能力）：熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；對培訓和發(fā)展事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程，尤其崗位培訓流程；優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

3、一般技能（計算機操作、外語水平）：熟練使用辦公軟件，熟悉E-learning系統(tǒng)；英語熟練；有敬業(yè)精神和拼搏精神，能組織開展日常培訓工作；

4、管理能力：具有協(xié)調工作和管理團隊，包括指導、激勵下屬的能力。